Можно ли установить работнику индивидуальный распорядок дня

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение. Одним из главных пунктов проведения этой процедуры является составление соответствующего заявления. Под этим определением подразумевается информация о начале рабочего дня сотрудника предприятия, его окончании, перерывах и общей продолжительности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Главная страница. HR и кадровая служба. Индивидуальный режим работы: преимущества, недостатки и особенности введения. HR и кадровая служба Индивидуальный режим работы: преимущества, недостатки и особенности введения

Порядок оформления режима гибкого рабочего времени

Что нужно учесть, составляя индивидуальный график работы сотрудника, расскажем далее. Индивидуальный график, как правило, обусловлен личными или семейными обстоятельствами, когда работник не может трудиться в стандартном режиме. Инициатором установления особого графика зачастую является сам работник, и если работодатель согласен, стороны договариваются об индивидуальном распорядке рабочего дня.

Закон позволяет работодателю самостоятельно определять ситуации, в которых допустимо применение индивидуального режима работы. Такой рабочий график может определяться, например, для внешних совместителей, или для должностей, которые не требуют постоянного нахождения сотрудника в офисе курьеры, уборщицы, и т.

В любом случае его введение является изменением условий труда, поэтому он должен быть согласован сторонами трудовых отношений и зафиксирован в трудовом договоре дополнительном соглашении к нему. В ряде случаев работодатель обязан выполнить пожелание работника об установлении ему индивидуального режима работы наряду с неполным рабочем временем.

Это касается ст. При этом их индивидуальный график должен учитывать условия производственного процесса у конкретного работодателя. Так, индивидуальный график работы сотрудника, имеющего детей до 14 лет, может включать неполное рабочее время например, 6 часов в день и режим работы в удобные работнику часы например, с ч до ч.

Читайте также: Табель учета рабочего времени. График, действующий лишь для конкретного сотрудника, может устанавливаться как на определенный срок, так и на неограниченный период. Как можно отразить в трудовом договоре индивидуальный график работы сотрудника? Образец примерных формулировок может быть следующим:. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Полный доступ бесплатно на 2 дня. Кадровое делопроизводство График отпусков на год. Кадровое делопроизводство Как отмечать в табеле дни карантина. Кадровое делопроизводство Неполное рабочее время.

Кадровое делопроизводство Заработная плата за фактически отработанное время. Кадровое делопроизводство Система управления охраной труда Кадровое делопроизводство Изменение персональных данных. Кадровое делопроизводство Виды противопожарного инструктажа. Статистическая отчетность Форма 1-предприниматель за год: бланк и образец заполнения. Налоги и взносы Страховые взносы в году: ставки таблица.

Статистическая отчетность Форма МП-сп за бланк и образец заполнения. Регистрация налогоплательщиков Новая форма Р бланк и образец заполнения. Банки Как заполнять платежное поручение по налогам в году. Банки Поля платежного поручения в году: образец. Налоги и взносы Новые реквизиты для уплаты страховых взносов Прием на работу Новые правила приема на работу в году. Больничный лист Переходный больничный — Кадровое делопроизводство Нормативно-правовые акты по охране труда Перейти к основному содержанию.

Похожие публикации. Как составить акт о прогуле сотрудника. Трудовой договор с сезонным работником - образец. Положение о премировании работников образец.

Как заверить копию трудовой книжки. Производственный календарь на декабрь с изменениями. Когда может применяться индивидуальный график Индивидуальный график, как правило, обусловлен личными или семейными обстоятельствами, когда работник не может трудиться в стандартном режиме.

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Статистическая отчетность Форма 1-предприниматель за год: бланк и образец заполнения.

Как составить индивидуальный график работы сотрудника

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям?

Как установить режим работы дистанционного работника

Должностные инструкции. Вопросы юристу. Как проводить собеседование. Кадровое делопроизводство. Идеальная вакансия. Блог Алексея Захарова.

Индивидуальный режим работы: преимущества, недостатки и особенности введения

Что нужно учесть, составляя индивидуальный график работы сотрудника, расскажем далее. Индивидуальный график, как правило, обусловлен личными или семейными обстоятельствами, когда работник не может трудиться в стандартном режиме. Инициатором установления особого графика зачастую является сам работник, и если работодатель согласен, стороны договариваются об индивидуальном распорядке рабочего дня. Закон позволяет работодателю самостоятельно определять ситуации, в которых допустимо применение индивидуального режима работы. Такой рабочий график может определяться, например, для внешних совместителей, или для должностей, которые не требуют постоянного нахождения сотрудника в офисе курьеры, уборщицы, и т. В любом случае его введение является изменением условий труда, поэтому он должен быть согласован сторонами трудовых отношений и зафиксирован в трудовом договоре дополнительном соглашении к нему. В ряде случаев работодатель обязан выполнить пожелание работника об установлении ему индивидуального режима работы наряду с неполным рабочем временем. Это касается ст. При этом их индивидуальный график должен учитывать условия производственного процесса у конкретного работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочий график на удаленке / Мой распорядок дня

Индивидуальный режим работы: за и против

Все сотрудники организации подчиняются внутреннему трудовому распорядку. Но есть случаи, когда удобнее установить индивидуальный режим работы. Например, если сотрудник по личным обстоятельствам не может находиться на работе весь день или всю неделю. Или когда работодателю важно присутствие сотрудника на рабочем месте только в определенные часы. Выгоден ли компании такой режим труда работников?

.

.

Можно ли установить работнику индивидуальный распорядок дня

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Режим дня для максимальной работоспособности.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Диана

    Итог драконовские налоги, которые делают качество услуг хуже или созлают убытки

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных