Могут ли дать отпуск авансом перед декретом

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя. Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника. Кому положен отпуск перед декретом. Что такое отпуск авансом? Сколько дней положен отпуск перед декретом?

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале.

В прошлом году и в этом году я все отпуска отгуляла. Могу ли я перед декретом авансом взять 28 дней? С моем отделе кадров мне дают лишь 14 дней?

Отпуск авансом беременной сотруднице

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. Можно ли взять очередной отпуск непосредственно до или после декрета?

Этот вопрос волнует как самих работниц, так и кадровиков, не всегда понимающих, как действовать по закону. Всю полезную информацию собрали в нашей статье. Можно ли взять очередной отпуск непосредственно до или после декретного?

Такой вопрос волнует многих беременных. Часто женщине уже проблематично выполнять свои рутинные обязанности или даже просто добраться до рабочего места. В свою очередь и для работодателя такой сотрудник не эффективен и его требуется заменить. По общему правилу, отпуск сотрудникам предоставляется в порядке очередности, указанной в графике отпусков организации.

Иная ситуация складывается с беременными. Статья ТК РФ позволяет женщине пойти на законный отдых раньше установленного срока, при этом она использует дни очередного отдыха. Регулирует такие ситуации ст. Она позволяет взять не только дни отпуска перед декретным отпуском, но и непосредственно после него. Основанием для оформления является заявление женщины. То есть, работодатель не в силах насильно отправить отдыхать беременную.

Воспользоваться гарантией могут не только сотрудницы, продолжительное время трудящиеся в компании, но и новички коллектива. Предоставление дней отдыха производится независимо от стажа работы в организации ст. Не допускается замена ежегодного отпуска денежной компенсацией для беременной женщины.

При назначении отдыха авансом работодатель в первую очередь руководствуется статьями и ТК РФ. Согласно им отпуск предоставляется на основании следующих принципов:. Другие статьи Кодекса и иных нормативных актов не содержат ограничений или оговорок о количестве предоставляемых дней. Каждый работник может рассчитывать на 28 календарных дней отдыха ежегодно за рабочий год. Беременные исключением не являются. Поэтому, если рабочий год еще только начался и дни отдыха за этот период еще не использованы, то женщина может получить их авансом.

Однако, при этом возникают риски для компании. Если сотрудница уволится сразу после декрета, то излишне выплаченные отпускные вернуть вряд ли получится, так как доходов, из которых их возможно будет удержать, не будет. Исходя из этого, многие работодатели идут на нарушение указанных статей и предоставляют отпуск в объеме отработанных дней. Это может повлечь штрафные санкции только в том случае, если заявление было написано с расчетом авансовых дней, а предоставлен отдых по факту отработанных.

Так как не все будущие матери стремятся взять возможный максимум дней. Кто-то готов оставить их на будущие периоды, если не планирует увольнение. Отдых оформляется на основании соответствующего заявления. При этом очередность предоставления по графику отпусков не учитывается.

Каникулы предоставляются в даты, указанные в заявлении, либо до, либо после декрета. Перед написанием заявления сотрудница может поинтересоваться в отделе кадров о количестве положенных ей дней.

При этом кадровик должен предоставить ей две цифры. Первая - это число заработанных дней отпуска, вторая - число дней, которые женщина может взять авансом. Эти величины могут кардинально отличаться. Стоит заострить внимание сотрудницы, что дни, взятые авансом, подлежат отработке после выхода на работу. И рассчитывать на отпуск она сможет только после их отработки.

Дополнительный отпуск за особые условия работы вредные и опасные производства, ненормированный рабочий день и т. Он начисляется только за время, отработанное в таких условиях. После определения дат начала и окончания каникул женщина пишет заявление. Оно должно быть предоставлено работодателю за 3 дня до начала отдыха, дабы бухгалтерия успела вовремя перечислить отпускные. На основании заявления кадровик оформляет приказ по форме Т-6 и вносит сведения о днях отдыха в личную карточку.

Приказ передается в бухгалтерию для начисления отпускных. Произвести расчет можно по стандартной схеме и правилам. К вниманию принимаются не только наработанные дни текущего периода, но и неотгулянные дни прошлых.

Также к подсчету стоит прибавить период нахождения работницы в отпуске по БиР, так как он включается в период, за который начисляются отпускные. Дата начала отдыха определяется, исходя из планируемой даты декретного больничного. Так, если лист должен быть открыт 4 февраля года, то ежегодный отпуск должен закончиться раньше, самое позднее - 3 февраля.

Но не стоит планировать эти периоды впритык, так как листок нетрудоспособности может быть выписан немного раньше или позже, в пределах календарной недели. А пересекаться эти периоды не должны. При их пересечении сотрудница может получить только один вид дохода: или отпускные, или пособие по БиР, и потеряет в деньгах. Секретарь Ушакова Е. При этом в компании она работает с За рабочий год с Таким образом, Ушакова имеет 7 к.

При этом за последний рабочий период наработано только 21 к. Менеджер Ефрейтова Г. В связи с многоплодной беременностью менеджеру предоставят отпуск по БиР на к. Итого дней отпуска - 23 к. Поскольку в заявлении менеджера указано лишь 21 к. Таким образом, отдых оформляется с Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Здравствуйте, уважаемый Гость! Кадры и HR. Читайте нас на Яндекс. Дзен Кадровые документы - готовые образцы и бланки Записаться на новый вебинар Коронавирус.

О журнале Ввести код доступа Подписка 8 Как выполнять и какие документы оформлять Какие кадровые отчеты, куда и когда сдавать в Разъяснения Роструда, которые помогут в работе в Календарь кадровика: дела января Должностная инструкция Коронавирус Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны Приказы Все тем.

А еще Статьи Время отдыха Отпуск. Отпуск авансом перед декретом. Темы: Отпуск. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Всю полезную информацию собрали в нашей статье Из этой статьи вы узнаете:. Скачайте документы из статьи Заявление о предоставлении отпуска: образец DOC файл. Приказ о предоставлении отпуска: образец DOC файл.

Какие требования беременной сотрудницы можно игнорировать Не поддавайтесь на шантаж беременных и сотрудниц с детьми: не все их запросы вы обязаны выполнять. Какие требования — гарантия закона, а какие — женский каприз, узнаете из статьи журнала "Справочник кадровика". Здесь же найдете аргументы, которые помогут обосновать ваш отказ, и рекомендации для каждой ситуации, если требование законно.

Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам. Как выполнять и какие документы оформлять Разъяснения Роструда, которые помогут вам в работе в году Какие кадровые отчеты, куда и когда сдавать в году Календарь кадровика: дела января Личную карточку работника придется переоформить: ситуации и процедура Три журнала, без которых в году не обойдутся работодатели, и еще один, который точно пригодится Новые правила работы водителей: перерывы, рабочее время и путевые листы Сотрудник работал в выходной.

Формула для расчетов, если готовы спорить с ГИТ. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров.

Вход на сайт

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Отпуск перед декретом авансом

Можно ли взять отпуск беременным перед декретом согласно ТК РФ авансом, даже если сотрудница не отработала пол года? На каких условиях предоставляется такой отпуск, как оформить, сколько дней положено, как написать заявление и когда могут отказать? Как известно, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику, если он отработает не менее 6 месяцев подряд. Но для беременных женщин здесь есть исключение. Статья Трудового кодекса РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после его окончания, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, сколько она отработала кто-то может назвать это отпуск авансом.

Можно ли взять отпуск авансом перед декретом?

До выхода на больничный по беременности и родам осталось не так уж много времени, но вам всё сложнее вставать по звонку будильника, добираться до работы и добросовестно исполнять свои служебные обязанности. Если вас интересует, можно ли взять отпуск перед декретом — эта статья поможет разобраться со всеми нюансами, чтобы и от работы отдохнуть, и выгоду получить. Из статьи вы узнаете, какой по продолжительности можно взять отпуск перед декретом и сколько будущей маме положено в году дней отдыха по Трудовому Кодексу, выгодно ли идти в отпуск перед декретом и как написать заявление работодателю. Женщинам в связи с материнством социальное законодательство предоставляет различные гарантии и льготы. Так, для обеспечения охраны здоровья матери и ребенка запрещено направлять беременных в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и в нерабочие праздничные дни. Могут ли уволить в декретном отпуске. Беременной женщине также предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в течение которого сохраняется должность и средний заработок — ст.

Можно ли взять отпуск перед декретом по ТК РФ? Как оформить отпуск авансом

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 37 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Период, за который будет предоставлен этот отпуск, она сможет отработать не ранее года, по выходу из отпуска по уходу за ребенком.

Женщина может попроситься в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам. Причем такой отпуск может быть не запланирован графиком отпусков. Должен ли работодатель предоставить ей такой отпуск, на сколько дней нужно отпустить женщину и как оплачивать этот отпуск? Напомним, что отпуск по беременности и родам декретный отпуск предоставляется работнице, которая принесла больничный лист по беременности и родам ст.

Отпуск перед декретом

.

Отпуск авансом перед декретом

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск перед декретом
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Эмиль

    Стас, а как закончилась история с тем, как вас мусора закрутили в отделении?

  2. anegavvis

    Тарас Валерьевич! Прошу вас просветить слушателей про новшество облэнерго с 01.01.2019. Прислали Заяву приеднання , в которой упоминается ЗУ. Про рынок электроэнергии и ст. 633, 634, 641 и 642 Гражданского кодекса Украины.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных