Внесение изменений в трудовой договор на основании решения остк

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательной организации далее по тексту — организация и установлению дополни- тельных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преиму- ществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и соглашениями. Сторонами коллективного договора являются: работники образовательной организации, являющиеся членами собрания трудового кол- лектива, в лице их представителя — председателя общего собрания трудового коллектива: Ряб- цева Е. Черемхово: Финагина Н. Работники, не являющиеся членами собрания трудового коллектива, уполномочили ОСТК представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем при разработке, заклю- чении настоящего коллективного договора1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников организации в течение 5 дней после его подписания.

Данный порядок является официально установленным и не может быть нарушен.

.

Коллективный договор МДОУ 29 2017

Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательной организации далее по тексту — организация и установлению дополни- тельных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преиму- ществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и соглашениями.

Сторонами коллективного договора являются: работники образовательной организации, являющиеся членами собрания трудового кол- лектива, в лице их представителя — председателя общего собрания трудового коллектива: Ряб- цева Е. Черемхово: Финагина Н. Работники, не являющиеся членами собрания трудового коллектива, уполномочили ОСТК представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем при разработке, заклю- чении настоящего коллективного договора1.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников организации в течение 5 дней после его подписания. Члены общего собрания трудового коллектива обязуются разъяснять работникам положе- ния коллективного договора, содействовать его реализации. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ор- ганизации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразова- нии организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорга- низации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении ново- го коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осу- ществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллектив- ный договор. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в те- чение всего срока проведения ликвидации.

Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия мо- гут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания работников в порядке, установленном статьей 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать поло- жение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами в лице их представителей.

Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выпол- нения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год. Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, яв- ляющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выбор- ным органом общего собрания трудового коллектива.

Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, размещает коллективный договор на сайте образовательной организа- ции в сети Интернет. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе пре- кратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторо- нами2 и действует до г. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, территориального соглашения, настоя- щего коллективного договора.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Работодатель обязан при приеме на работу до подписания трудового договора озна- комить работников под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, а также знакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более 3 лет, испытание не устанавливается.

Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передается работнику в день заключения. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Не допускается заключение гражданско-правового договора по должностям, занимаемым работниками в соответствии со штатным расписанием. Трудовой договор содержит обязательные условия, предусмотренные статьей 57 Тру- дового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и компенсации.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Трудовой договор заключается на неопределенный срок для выполнения трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией. Заключение срочного трудового договора с работником возможно только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Рос- сийской Федерации, и если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределен- ный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Изменения условий трудового договора оформляются путем заключения дополни- тельных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе пере- вод на другую работу, производится только по письменному соглашению сторон трудового до- говора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмот- ренных частью 3 статьи Работодатель сообщает выборному органу общему собранию трудового коллектива организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответ- ствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном рас- торжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при массовых увольнениях работников — также со- ответственно не позднее, чем за три месяца.

Работодатель обеспечивает преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье Трудового кодекса Российской Федерации при равной про- изводительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют ра- ботники: предпенсионного возраста за 2 года до пенсии ; проработавшие в организации свыше 10 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет; одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет; родители, имеющие ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет; награжденные государственными и или ведомственными наградами в связи с педагоги- ческой деятельностью; педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно по- сле окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной об- разовательной организации и имеющие трудовой стаж менее одного года.

Работодатель обеспечивает работнику, увольняемому в связи с ликвидацией органи- зации, сокращением численности или штата работников организации, право на время для поис- ка работы с сохранением среднего заработка.

Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 ста- тьи 81 Трудового кодекса российской Федерации с работником — членом общего собрания тру- дового коллектива по инициативе работодателя может быть произведено только по согласова- нию с выборным органом общим собранием трудового коллектива. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по резуль- татам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной ква- лификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Характеристики на работников — членов собрания трудового коллектива, подлежащих ат- тестации, предварительно направлять на согласование учет мнения. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по ос- нованиям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федераль- ными законами. Выборный орган общее собрание трудового коллектива обязуется осуществлять кон- троль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных право- вых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

Стороны пришли к соглашению о том, что: 3. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего вре- мени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, графиками работы сменности , согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Для руководителя, работников из числа административно-хозяйственного, учебно- вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в не- делю. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

Изменение условий трудового договора осуществлять только в случаях, когда по при- чинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда умень- шения количества часов по учебным планам и образовательным программам, групп , опреде- ленные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Ежедневная продолжительность рабочего времени педагогических и других работни- ков не может превышать установленную законодательством. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином3 отпуске, уста- навливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем пе- редается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в со- ответствующих отпусках.

Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законо- дательством. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации только с предварительного согласия вы- борного органа общего собрания трудового коллектива организации.

К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в воз- расте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом российской Федерации и иными федеральными законами. Продолжительность работы сверх нормы рабочего времени в день, установленная графи- ком сменности, является сверхурочной работой например, из-за неявки на работу сменщика. В целях экономии времени воспитателей и других работников при составлении графиков работы, перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускают- ся.

Вместо режима рабочего времени с разделением его на части предусматривать режим ра- боты с разной ежедневной продолжительностью, имея ввиду установление суммированного ра- бочего времени. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом общим собранием трудового коллектива перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к рабо- те в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.

Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных частью третьей статьи Трудового кодекса Российской Федерации. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допус- кается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа общим собрани- ем трудового коллектива.

Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению рабо- тодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением требова- ний статей 60, 97 и 99 Трудового кодекса Российской Федерации. В течение рабочего дня смены работникам предоставляется перерыв для отдыха и пита- ния, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распоряд- ка образовательной организации.

Для педагогических работников и учебно — вспомогательного персонала, осуществляюще- го присмотр и уход за детьми, перерыв для приема пищи не устанавливается, им обеспечивает- ся возможность приема пищи в свободное от занятий время или одновременно с воспитанника- ми, или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении4.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, про- должительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы — в соответствии с графиком предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый от- пуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев.

При предоставлении ежегодного отпуска работникам за первый год работы, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность устанавливается в соответствии с законодательством, отпуск полностью оплачивается. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осу- ществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соот- ветствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным ор- ганом общим собранием трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями Трудового кодекса Россий- ской Федерации. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или любое удобное для них время имеют следующие работники: - одинокие родители; - женщины, имеющие 3 и более детей до 14 лет; - работники при наличии у них путевок на лечение.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска до- полнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым от- пуском. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособ- ности работника, наступившей во время отпуска, либо переносится на другое время по заявле- нию работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем пе- реносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупре- ждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели. Дополнительный отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный 4 Данный пункт необходимо конкретизировать с учетом особенностей и возможности образовательной органи- зации.

Работнику, проработавшему 11 месяцев, вы- плачивается компенсация за полный рабочий год. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисля- ется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.

При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что: все дни отпусков, предоставляемых по прось- бе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающе- го право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; излишки, со- ставляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска за счет средств фонда экономии заработной платы и других внебюджетных источников в следующих случаях: для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу — 1 календар- ных дней; рождения ребенка —1 календарных дней; бракосочетания детей работников —1 календарных дней; бракосочетания работника — 3 календарных дней; похорон близких родственников — 3 календарных дней; 3.

Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в со- ответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по со- глашению между работником и работодателем. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях: родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет — 14 календарных дней; в связи с переездом на новое место жительства — 3 календарных дня; для проводов детей на военную службу — 3 календарных дня; тяжелого заболевания близкого родственника — 10 календарных дня; участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту — до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ране- ния, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.

Предоставлять 4 дополнительных выходных дня в месяц работнику для ухода за ребен- ком-инвалидом в дни, указанные в письменном заявлении работника ст.

Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной пе- дагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года. Длительный отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника, направленного в адрес работодателя не позднее, чем за две недели до его начала. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих не- рабочему праздничному дню, уменьшается на один час5. Данное правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпразд- ничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха.

Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-ти дневной рабочей неделе не может превышать 5-ти часов. Выборный орган общее собрание трудового коллектива организации обязуется: осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законода- тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглаше- ний, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников; предоставлять по запросу работодателя мотивированное мнение либо согласование при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей Трудового кодекса Российской Федерации; вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

Стороны пришли к соглашению о том, что: 4. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподго- товки кадров для нужд учреждения.

Работодатель с учетом мнения либо по согласованию общего собрания трудового коллектива определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый ка- лендарный год с учетом перспектив развития учреждения. Работодатель обязуется: 4. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение ква- лификации педагогических работников. Организовывать повышение квалификации педагогических работников не реже чем один раз в три года.

Внесение изменений в трудовой договор на основании решения остк

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. rupptifu

    Да ещё лучше при задержании смазать свою жопу вазилином

  2. Иннокентий

    Здравствуйте. Как привлечь к ответственности за плохое состояние дорожного покрытия? Спасибо

  3. quexualbecip

    Круто .бесплатная консультация. спасибо!

  4. Тарас

    Опять у них недоборы

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных