Трудовой договор преподавателя музыкального колледжа

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Общие положения. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Федеральным законом РФ от Прием и увольнение работников. Сотрудники-совместители, квалификационная категория которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы. Условия трудового договора не могут быть ниже условий, гарантированных трудовым законодательством РФ.

Трудовая дисциплина в Колледже основывается на сознательных, добросовестных и творческих отношениях работников к своим трудовым обязанностям.

Организовывать и проводить учебную и учебно-методическую работу по всем видам учебных занятий, за исключением чтения лекций. Участвовать в научно-исследовательской работе кафедры, иного подразделения образовательного учреждения. Под руководством профессора, доцента или старшего преподавателя разрабатывать или принимать участие в разработке методических пособий по видам проводимых занятий и учебной работы, организовывать и планировать методическое и техническое обеспечение учебных занятий.

Трудовой договор преподавателя музыкального колледжа

Общие положения. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Федеральным законом РФ от Прием и увольнение работников. Сотрудники-совместители, квалификационная категория которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

Условия трудового договора не могут быть ниже условий, гарантированных трудовым законодательством РФ. Личное дело хранится в Колледже. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировкой указанной в ТК РФ со ссылкой на статью, часть статьи и пункт статьи.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми ТК РФ связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств. Обязанности преподавателей. Педагогические работники обязаны:.

Педагогический работник Колледжа не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей учитывается при прохождении ими аттестации.

Права преподавателей. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами :. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии :. Обязанности администрации. Обеспечить всеми необходимыми материалами, учебными пособиями, оборудованием. Работники, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, не допускаются администрацией к работе в данный рабочий день.

Права администрации. Производить прием, перевод и увольнение работников. Устанавливать учебные нагрузки в соответствии с учебными планами и трудовыми договорами работников. Выполнять работы и оказывать услуги на основе договоров. Администрация может привлекать преподавателей во время зимних каникул и летом до начала отпуска и после его окончания к участию в работе педагогического и методического советов, предметно-цикловых комиссий, в педагогических чтениях, семинарах и других мероприятиях по повышению квалификации и совершенствованию теоретических знаний преподавателей.

Проводить благотворительные мероприятия. Рабочее время. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная преподавательская , воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми должностными обязанностями и или индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Соотношение учебной преподавательской и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом Колледжа с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников Колледжа определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Колледжа, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В Колледже устанавливается 6-дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета часовой рабочей недели.

Графики работы утверждаются директором Колледжа. К ненормируемой части рабочего времени относятся:. Периодические не более 5 в год дежурства педагогических работников по корпусу Колледжа организуются в целях обеспечения порядка и дисциплины в период самостоятельной работы студентов в вечернее время с При этом дежурства используются:. Расписание занятий составляется администрацией Колледжа исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха студентов и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим и другим работникам Колледжа запрещается:. Администрация Колледжа ведет учет явки на работу и уход с нее всех работников Колледжа. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

В помещениях Колледжа запрещается:. Поощрения за успехи в работе. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом Колледжа. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины. Основные сведения. Структура и органы управления образовательной организации.

Порядок отчисления. Порядок восстановления. Образовательные стандарты. Педагогический состав. Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса. Стипендии и иные виды материальной поддержки. Платные образовательные услуги. Финансово-хозяйственная деятельность. Вакантные места для приема перевода. Международное сотрудничество. Гос задание. Струнные инструменты. Духовые инструменты. Народные инструменты. Академическое пение. Хоровое дирижирование.

Сольное и хоровое народное пение. Музыкальное искусство эстрады. Общий курс фортепиано. Общегуманитарные дисциплины. Оркестр народных инструментов. Студентам ТМК. ГИА Организация приема. Организация информирования поступающих. Прием документов от поступающих.

Вступительные испытания. Вступительные испытания с ограничениями по здоровью. Общие правила подачи апелляций. Зачисление в Колледж. Поступление на старшие курсы. Приложение I. Условия приема на обучение на платной основе. Дополнительная информация. Особенности приема Приказ о зачислении. Методика, статьи. ТМК Главная Контакты Сведения об образовательной организации Основные сведения Структура и органы управления образовательной организации Документы Контроль знаний Порядок перевода Порядок отчисления Порядок восстановления Образование Образовательные стандарты Руководство.

Педагогический состав Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса Стипендии и иные виды материальной поддержки Платные образовательные услуги Финансово-хозяйственная деятельность Вакантные места для приема перевода Доступная среда Международное сотрудничество Гос задание История Предметно - цикловые комиссии Фортепиано Струнные инструменты Духовые инструменты Народные инструменты Академическое пение Хоровое дирижирование Сольное и хоровое народное пение Музыкальное искусство эстрады Теория музыки Общий курс фортепиано Общегуманитарные дисциплины Творческие коллективы Камерный оркестр Духовой оркестр Оркестр народных инструментов Академический хор Хор русской песни Биг-бэнд Концерты Конкурсы Студентам ТМК ГИА Общежитие Абитуриенту Правила приема 1.

Общие положения 2. Организация приема 3. Организация информирования поступающих 4. Прием документов от поступающих 5. Вступительные испытания 6.

Вступительные испытания с ограничениями по здоровью 7. Общие правила подачи апелляций 8. Зачисление в Колледж 9. Прием и увольнение работников 2. Обязанности преподавателей 3. Права преподавателей 4. Обязанности администрации 5. Права администрации 6.

Образец трудового договора с преподавателем колледжа

Трудовой договор с учителем образец бланк Особенности заключения трудового договора с учителем Трудовой договор с преподавателем организации спо Трудовой договор преподавателя музыкального колледжа Трудовой договор с преподавателем 1. Внимание Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну служебную, коммерческую, иную и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников

.

An error occurred.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые функции и должностные обязанности педагогических работников, Часть 1
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Нона

    Как прокомментируете данные изменения (8488). Я например заехал в Украину на авто на евро номерах, и на данный момент уже просрочил время пребывания в Украине, то если я сейчас хочу растаможить авто я освобождаюсь от уплаты штрафа за просрочку?

  2. Никанор

    Тарас, возьми выписку генеральной лицензии на банк и найди там такие функции банка как кредитование физических лиц либо осуществление займов. Нашел? Таких функций нет, не морочь людям головы! А якобы кредитный договор является, подписанный живым человеком, ВЕКСЕЛЕМ и банк на нём зарабатывает. Хоть одному данный договор вернули со стороны банка? По праву вы имеете половину от стоимости векселя и его оборота ! Учите законы. За ролик ??

  3. tiotikiral71

    Всеобщие пенсии появились как защита от социальных революций. Где социальные страны? Их нет. (Надеюсь вы не будете вспоминать Вьетнам, Кубу и Венесуэлу). Никто не хотел повторения социальной революции в Российской Империи, и поэтому появились пенсии и социальная защита. Нет СССР и не будет социальной защиты.

  4. Агафон

    Платить налоги можно в том случае когда ты на 100 доверяешь тем кто этими деньгами потом распоряжается, когда у теб я есть полная уверенность в том что твои кровно заработанные будут потрачены максимально эффективно и ни одна копейка не будет потеряна в коррупционной схеме

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных