Можно ли сторожу установить суммированный учет рабочего времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются количество рабочего времени за установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время работников персонально. Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. Эксперты КонсультантПлюс подготовили образцы заполнения табеля учета рабочего времени методом сплошного заполнения и методом учета отклонений.

Выбор вида учета рабочего времени работодатель осуществляет самостоятельно в зависимости от установленных у него условий труда. Как же понять, какой вид учета рабочего времени подходит работодателю его отдельным участкам, подразделениям, цехам?

Главная страница. Экономика, труд, бухучет. Распределение рабочего времени и времени отдыха. Экономика, труд, бухучет Распределение рабочего времени и времени отдыха

Суммированный учет рабочего времени у сторожа

Выбор вида учета рабочего времени работодатель осуществляет самостоятельно в зависимости от установленных у него условий труда.

Как же понять, какой вид учета рабочего времени подходит работодателю его отдельным участкам, подразделениям, цехам?

Может, и не нужен вовсе суммированный учет? Учет рабочего времени. Положениями КЗоТ установлены 3 вида учета рабочего времени: 1 поденный, 2 понедельный и 3 суммированный. Поденный учет рабочего времени , как правило, вводят для работников с равной продолжительностью рабочего дня в каждом из дней рабочей недели например, для тех, кто работает пять дней в неделю по 8 часов. Понедельный — для работников, продолжительность рабочего времени которых на протяжении рабочей недели может изменяться, однако в общем за неделю ими должна быть соблюдена недельная норма продолжительности рабочего времени, установленная у работодателя с учетом требований ст.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Поденный и понедельный учет — это не ваш случай? Тогда знакомимся с суммированным учетом рабочего времени. Как правило, его вводят, когда работодатель в связи со спецификой работы не может организовать процесс труда работников так, чтобы была соблюдена дневная или недельная продолжительность рабочего времени ст.

В результате работы по индивидуальным графикам выхода на работу графикам сменности продолжительность рабочего времени в отдельные недели может превышать нормальную 40 часов , установленную в ст. Для того, чтобы выровнять ситуацию и защитить интересы работников и работодателей, предусмотрен суммированный учет рабочего времени. Учетный период. При суммированном учете рабочего времени установленная в соответствии с законодательством ежедневная или еженедельная норма рабочего времени может не соблюдаться , однако общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов.

То есть учетный период — это временной отрезок период времени , за который работник должен отработать нормальное количество рабочих часов. Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха.

В течение учетного периода ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться, но общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде. Учетный период может равняться, например, месяцу, кварталу, полугодию, году и т.

В результате в конце учетного периода вы выйдете на установленную норму рабочего времени. Как же оформить введение суммированного учета рабочего времени? Документальное оформление. Решение об установлении суммированного учета рабочего времени принимает администрация предприятия предприниматель.

Но учтите: такое решение нужно обязательно согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем. Тогда вопрос введения суммированного учета должен быть согласован с представителем трудового коллектива либо рассмотрен на общем собрании трудового коллектива. В общем, посамовольничать здесь у работодателя не получится. Еще один важный момент. Введение для отдельных категорий работников суммированного учета рабочего времени приведет к изменению режима их работы.

В свою очередь, режим работы отнесен ст. Следовательно, в случае его изменения по инициативе работодателя необходимо соблюсти процедуру изменения существенных условий труда, предусмотренную ст. Так, о предстоящих изменениях работника нужно уведомить не позднее чем за 2 месяца. А если работник не согласен продолжать работу в новых условиях? В таком случае с ним прекращают трудовой договор на основании п. Независимо от того, каким документом оформлено введение суммированного учета рабочего времени, в нем следует:.

Все сайты. Регистрация Войти Выход. Полезное видео. Подпишитесь на полезную рассылку новостей и статей для бухгалтера! Обратимся к Вам по имени. Вы будете получать свежие новости. Хочу быть в курсе новостей. Полезные ссылки. Инспекторы труда при проведении инспекционного посещения невыездного инспектирования часто обращают внимание на ведение учета рабочего времени у работодателя. И если такие выплаты относятся к минимальным гарантиям в оплате труда, а их сумма из-за неточностей в учете оказалась занижена, — жди штрафов.

Сегодня мы поговорим об особом виде учета рабочего времени, а именно о суммированном учете: в каких случаях есть смысл вводить такой учет и как его организовать. Примеры: — непрерывно действующие предприятия, где большая часть работников трудится посменно; — отдельные производства, цеха, участки, отделы предприятий, работники которых выходят на работу согласно индивидуальным графикам выхода на работу графикам сменности , к примеру, сторожа, охранники, водители и т.

Независимо от того, каким документом оформлено введение суммированного учета рабочего времени, в нем следует: — привести перечень должностей, для которых установлен суммированный учет рабочего времени; — указать учетный период для данной категории работников. В фокусе. Контекстная реклама. Курсы валют.

Подписаться на журнал. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Войти Зарегистрироваться.

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Календарная норма рабочего времени — это плановое количество часов, которое должен отработать работник за учетный период. Она предполагает полное использование рабочего времени. При этом учитывать сокращение рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней — на 1 час ст.

Суммированный учет рабочего времени: отвечаем на ваши вопросы

За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для конкретной категории работников продолжительности рабочей недели. Для большинства работников она составляет 40 часов. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учетный период месяц, квартал, год. Если по итогам учетного периода работник отработает меньше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой. Оплата в таком случае будет производиться следующим образом.

Распределение рабочего времени и времени отдыха

В детском доме-интернате с 1 января года согласно штатному расписанию введено 4,5 должности сторожей. Из них фактически заняты 4 должности. Сторожа работают посменно 12 часов в сутки. Оплата труда осуществляется исходя из часовой рабочей недели, а часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются дополнительно. При определении нормативной численности работников детского дома-интерната следует руководствоваться. Так, нормы времени и нормы численности хозяйственно-обслуживающего персонала интернатных учреждений приведены в. Для сторожей детского дома-интерната действующими нормативно-правовыми актами сокращенная норма продолжительности рабочего времени не предусмотрена, а значит. В вашем случае фактическое наличие четырех должностей сторожей не может обеспечить соблюдение нормы рабочего времени для таких работников, и они работают сверхурочно. Поскольку штатным расписанием предусмотрено 4,5 единицы должностей сторожей и 0,5 должности остается вакантной, то рекомендуем принять нового работника на должность сторожа на 0,5 ставки либо привлечь одного из сторожей по его согласию на работу по совместительству также на 0,5 ставки. Особенности оплаты труда, в том числе и сверхурочно отработанных часов, рассмотрены в следующем вопросе.

Суммированный учет рабочего времени: с чего начать

На предприятии для данной категории сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени. Учет рабочего времени устанавливается графиком сменности. Учетным периодом является год. Надо ли при окончательном расчете определить часы переработки недоработки к начислению сотруднику?

Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику.

.

Суммированный учет рабочего времени для продавцов, охранников и водителей

.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

.

Правила поведения пользователей на сайте

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Василиса

    Спасибо за видео смотрю постоянно

  2. Фирс

    Показаний в ментовке никаких не давай.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных