Можно ли привлекать к работе в выходной день беременных

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа , в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни является работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Такая работа может неблагоприятно отразиться на состоянии здоровья работника. Именно поэтому устанавливается повышенная правовая защита беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, от привлечения к такой работе. Применительно к беременным женщинам повышенная защита выражена в абсолютном запрете привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение беременных женщин к такой работе является незаконным во всех случаях, в том числе если оно осуществляется с их письменного согласия или даже по их просьбе. Кроме того, работодатель не имеет права направлять беременных женщин в служебные командировки.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Указанные лица должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Если работодатель нарушает запреты на привлечение или порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда в том числе через данный ресурс , а также в суд.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Добрый день! У нас в конторе плавающий график два через два , но при этом меня на шестом месяце заставляют работать в воскресенье и праздничный день 8 марта согласно графику, ссылаясь, что "плавающий" график не распространяется на статью, в которой сказано о запрете привлекать беременных к работе в праздничный день. Прав ли работодатель, заставляя меня работать 8 марта, согласно графику или закон на моей стороне и я могу отказаться? В данном случае вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о пересмотре графика работы и предоставлением выходного дня в нерабочий праздничный день в связи с беременностью.

Также к заявлению приложить справку о беременности. Данная норма распространяется на вас в полной мере. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

При этом выходные дни будут определяться графиком сменности. Другой вопрос - нерабочие праздничные дни. Они определены ст. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:. Рекомендация эксперта Сошлитесь на ст. Можете пригрозить обращением в инспекцию труда.

Учитывая, что требования ст. Так как он этого не делает, то обратитесь к нему с письменным заявлением об изменении графика работы, где сошлитесь на ч. Однако, следует отметить и такой момент, что если работодатель на основании Вашего заявления будет составлять новый график работы, то необходимо чтобы он не нарушил Ваши права и нормы ТК РФ ст. В соответствии со ст. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

А согласно ст. Согласно статьи ТК РФ: Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

В данном случае работодатель не имеет права привлекать Вас к работе в выходной и нерабочий праздничный день. При таком графике для беременной женщины не будет иметь значения приходится ли рабочий день на общеустановленные выходные дни - субботу, воскресенье. Но, другое дело обстоит с нерабочими праздничными днями. Привлечение к работе в нерабочий праздничный день беременной женщины запрещено положениями ч.

Согласно ст. Следовательно, Вы имеете право отказаться от работы 8 марта. RU Вопрос-ответ Законен ли плавающий график при беременности? Законен ли плавающий график при беременности? Просмотров: 5. Вопрос задан 25 февраля в Опубликовано 2 октября в Опубликовано 25 февраля в Опубликовано 26 февраля в Нужно ли получать новый патент при изменении количества арендаторов по одному объекту недвижимости, переданному в аренду?

Каковы правила изменения объекта налогообложения при УСН? Может ли предприниматель на УСН учесть в расходах проценты по кредиту, оформленному до регистрации в качестве ИП? Как поступить при краже магазинной тележки? Как должна оплачиваться работа в праздничные дни? Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить.

Да Отмена.

Можно ли беременной работать в выходные дни по графику 2 через 2?

Это правило знает каждый кадровик, как и то, что из любого правила бывают исключения. Поскольку табель учета рабочего времени не содержит буквенного или цифрового кода для обозначения времени диспансерного обследования, работодатель вправе издать приказ, на основании которого унифицированная форма табеля будет дополнена новым условным обозначением. Порядок, утвержденный постановлением Госкомстата России от 24 марта г. Что делать, если женщине требуется пройти медицинский осмотр или сходить в женскую консультацию по беременности?

Работа беременных в праздники и выходные дни

По поводу работы в ночное время - Вам болжны были выдать направление по требованию на легкий труд, который исключает ночные смены. При сменной работе праздничные и выходные дни не являются ряботой во вредных условиях, сверхурочной и пр. Добрый вечер! Так и быть: не направлять в командировки, не привлекать к сверхурочной работе ч. Составить график работы с учетом указанных требований. Статья 96 Трудового кодекса РФ прямо запрещает работу в ночь для беременных женщин, таким образом, даже несмотря на желание работника допускать ее к работе сутками нельзя, в противном случае это будет нарушением трудового законодательства. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению предоставляются льготы:.

Можно ли привлекать к работе в выходной день беременных

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Добрый день! У нас в конторе плавающий график два через два , но при этом меня на шестом месяце заставляют работать в воскресенье и праздничный день 8 марта согласно графику, ссылаясь, что "плавающий" график не распространяется на статью, в которой сказано о запрете привлекать беременных к работе в праздничный день. Прав ли работодатель, заставляя меня работать 8 марта, согласно графику или закон на моей стороне и я могу отказаться? В данном случае вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о пересмотре графика работы и предоставлением выходного дня в нерабочий праздничный день в связи с беременностью.

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой!

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Главная Документы Статья

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. В комментируемой статье закреплены гарантии, предоставляемые в случаях нарушения нормального, обычного ритма работы - командировки, сверхурочные работы, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Занятость на работе в это время лиц, воспитывающих детей, нарушает привычный ритм жизни не только самого работника, но и его детей, что может неблагоприятно сказаться на условиях их воспитания. Содержание ст. Женеве 23 июня г. Беременных женщин запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРАВА БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ НА РАБОТЕ 2020: отпуск по беременности и по уходу за ребёнком, пособия
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Любомир

    Буду голосовать за нынешнюю власть. Всё трезво, прагматично. Правильно делают

  2. Кирилл

    ИЛИ У НАС УЖЕ ДРУГАЯ НАЦИОНАЛЬНАЯ ВАЛЮТА?

  3. Лидия

    Я посылаю нах. , всегда помогает!

  4. Евграф

    А что разве сейчас можно как то по другому работать?Скоро и так не получиться!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных