Как вызвать комиссию по трудовым спорам на предприятии

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя организации, индивидуального предпринимателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работников в комиссию избираются общим собранием конференцией работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников. По решению общего собрания работников комиссии могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.

КТС как орган по разрешению индивидуальных трудовых споров. КТС является общественным органом, обладающим государственно-властными полномочиями по рассмотрению ИТС наравне с судами общей юрисдикции ст.

Трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией предприятия, учреждения, организации цеха. Прием заявлений, поступающих в комиссию, производится профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации цеховым комитетом профсоюза , а там, где его нет, - профсоюзным организатором. Комиссия по трудовым спорам обязана рассматривать трудовые споры в 5 - дневный срок со дня подачи заявления. Тем же Указом пункт 13 дополнен абзацем вторым.

Индивидуальные трудовые споры

Трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией предприятия, учреждения, организации цеха. Прием заявлений, поступающих в комиссию, производится профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации цеховым комитетом профсоюза , а там, где его нет, - профсоюзным организатором.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассматривать трудовые споры в 5 - дневный срок со дня подачи заявления. Тем же Указом пункт 13 дополнен абзацем вторым. На предприятиях, в учреждениях и организациях со сменным режимом работы заседания комиссии назначаются на такое время, чтобы заинтересованный работник, а также свидетели могли присутствовать на заседании в нерабочее для них время.

Все споры должны рассматриваться комиссией по трудовым спорам в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению работника. При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение его заявления откладывается до следующего заседания. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать отдельным лицам проведение технических и бухгалтерских проверок, требовать от администрации предприятия, учреждения, организации цеха представления документов и расчетов. В начале заседания комиссии по трудовым спорам заинтересованный работник имеет право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии. В этом случае рассмотрение спора переносится на другое время, устанавливаемое комиссией.

Решения комиссии по трудовым спорам принимаются по соглашению между представителями профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации цехового комитета профсоюза и представителями администрации предприятия, учреждения, организации цеха , имеют обязательную силу и в каком - либо утверждении не нуждаются. Решения комиссии должны быть мотивированы и основаны на действующем законодательстве, коллективном и трудовом договорах, правилах, положениях и инструкциях.

В решениях комиссии по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику. На каждом заседании комиссии по трудовым спорам обязательно ведется протокол по установленной форме приложение N 2 к настоящему Положению.

Протокол подписывается на самом заседании председателем и секретарем. При недостижении соглашения в протоколе заседания комиссии излагаются предложения каждой стороны и отмечается, что соглашение не состоялось. Копии протокола заседания комиссии в 3 -дневный срок вручаются профсоюзному комитету предприятия, учреждения, организации цеховому комитету профсоюза и администрации предприятия, учреждения, организации цеха. Выписка из протокола заседания комиссии в тот же срок вручается или посылается по почте заинтересованному работнику.

Протокол вывешивается на видном месте для сведения рабочих и служащих. Если при рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам соглашение между представителями профсоюзного комитета цехового комитета профсоюза и представителями администрации не было достигнуто, работник имеет право в 10 - дневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии обратиться с заявлением о разрешении спора в профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации цеховой комитет профсоюза.

Решение комиссии может быть обжаловано заинтересованным работником в тот же срок в профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации цеховой комитет профсоюза.

Пропуск работником установленного дневного срока не является основанием к отказу в приеме заявления. Признав причины пропуска срока уважительными, профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации цеховой комитет профсоюза на своем заседании может восстановить срок и рассмотреть спор по существу.

При не достижении соглашения сторон в комиссии по трудовым спорам в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации, а также в случае несогласия работника с решением по трудовому спору, вынесенным этой комиссией, работник в 10 - дневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в районный городской народный суд.

Заседания комиссии по трудовым спорам проводятся в нерабочее время. Вопрос об удовлетворении отвода решается: а в отношении представителя администрации - руководителем предприятия, учреждения, организации цеха ; б в отношении представителя профсоюза - профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации цеховым комитетом профсоюза.

Деятельность комиссии по трудовым спорам

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются комиссиями по трудовым спорам далее — КТС и судами ст. Однако это не лишает работника права обжаловать действия нанимателя в прокуратуру, департамент государственной инспекции труда, профсоюзы. Первоначальное рассмотрение трудовых споров.

Комиссия по трудовым спорам

О вопросах, связанных с коллективными трудовыми спорами, можно ознакомиться в наших предыдущих материалах:. Классификация и порядок разрешения трудовых споров. Коллективный трудовой спор на производственном уровне. Порядок организации и проведения забастовки. Обращаем ваше внимание на то, что законодательного определения понятия индивидуального трудового спора нет. Основное отличие - это то, что спор возникает между работником и собственником или уполномоченным им органом далее — работодатель. То есть, это личный спор, который касается именно определенного работника, а не трудового коллектива.

Иркутской области

Настоящее положение разработано на основании ст. Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюзного комитета и администрации организации. Число представителей от каждой стороны устанавливается по 5 человек [1]. В заседании комиссии участвует равное число представителей сторон. Представители профсоюза выделяются в комиссию постановлением профсоюзного комитета из числа членов профсоюзного комитета, а представители администрации — приказом руководителя организации. В состав комиссии в качестве представителя профсоюзной организации может быть выделен председатель профсоюзного комитета, а в качестве представителя администрации — руководитель организации. Полномочия представителей кроме руководителя организации и председателя профкома подтверждаются доверенностями.

Примерное положение о комиссии по трудовым спорам

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Главная Документы Статья

.

Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Измаил

    Это же сообщение видел пол года назад, ни кому так и не звонили.

  2. Олимпиада

    Михаил кратко, но содержательно. о сроках бы еще упомянуть

  3. Юлиан

    Набежали собачники, если ваша шавка куснет кого то смерть ей, не волнуйтесь.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных