Увольнение в связи с сокращением численности работников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет.

По общему правилу численность и штаты предприятия, учреждения, организации определяет работодатель. По данному основанию предусмотрено расторжение трудового договора с работниками, состоящими в трудовых отношениях с организацией юридическим лицом.

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Сокращение персонала: соблюдаем требования законодательства

Ведь именно несоблюдение порядка увольнения работников, попавших под сокращение, в случае возникновения трудового спора является основанием для восстановления их на работе судом.

Сокращение численности персонала требует к себе повышенного внимания. Для того чтобы выполнить все правила, предусмотренные законодательством, необходимо соблюсти поэтапный порядок сокращение численности или штата работников. Трудовое законодательство не связывает возможность сокращения численности или штата работников организации с какими-либо конкретными причинами. Работодатель самостоятельно решает вопрос о целесообразности сокращения численности или штата работников организации.

Сокращение может проводиться, например, в связи с ликвидацией структурного подразделения организации филиала, представительства , уменьшением спроса на производимую продукцию, возникновением убытков, простоем и т. Сокращение численности работников - это уменьшение общего числа работников организации, а сокращение штата работников - уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности.

Одним из самых важных документов , который, конечно, обязательно потребуется для проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, является штатное расписание. Штатное расписание необходимо для проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации. Если в организации штатное расписание отсутствует, то перед сокращением численности или штата работников его необходимо разработать и утвердить.

Отсутствие штатного расписания на момент проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников в случае возникновения трудового спора, скорее всего, негативно отразится на шансах организации этот спор выиграть. Начальнику службы управления персоналом А. Петровой обеспечить прием и переводы сотрудников. Начальнику экономического отдела А. Арбузову внести соответствующие изменения в штатное расписание. Принятое решение о сокращении численности или штата работников должно быть оформлено приказом или распоряжением руководителя организации.

В приказе распоряжении необходимо отразить причины сокращения численности или штата работников организации и должности, которые сокращаются. О сокращении штата работников организации.

Начальнику отдела кадров Иванова О. После принятия решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан проинформировать об этом решении выборный профсоюзный орган организации. Согласно ст. В случае если решение о сокращении численности или штата может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до проведения соответствующих мероприятий.

Что считать моментом начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников? Письменная форма сообщения предполагает направление выборному профсоюзному органу отдельного документа о проводимом сокращении, либо направление ему копии соответствующего приказа распоряжения. Выборному органу первичной профсоюзной.

Кроме уведомления выборного профсоюзного органа работодатель о принятом решении уведомляет и органы службы занятости. Эта обязанность возложена на работодателя п.

Сроки и порядок уведомления аналогичен срокам и порядку уведомления выборного профсоюзного органа два или три месяца; письменная форма. Подпись руководителя. Этот этап необходим в случае, когда по определенным должностям, предусмотренным штатным расписанием организации, сокращается только часть штатных единиц работников. В связи с этим необходимо выбрать работников, которые будут уволены.

Преимущественное право на оставление на работе, в первую очередь, имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. При оценке производительности труда и квалификации не могут учитываться дисциплинарные взыскания, наложенные за нарушения трудовой дисциплины, не связанные с профессиональными качествами работника например, дисциплинарные взыскания, наложенные за опоздания на работу.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается ч. Все указанные в ч. Наличие у работника нескольких оснований для оставления на работе дает ему преимущество перед работниками, имеющими одно такое основание. Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Если такие категории работников определены, при сокращении численности или штата работников работодатель должен учесть соответствующие положения коллективного договора.

Следует помнить, что коллективный договор не может отменять преимущественное право на оставление на работе тех категорий работников, которые перечислены в ст. Кроме категорий работников, перечисленных в ст. Таким правом, в частности, обладают:. Не могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и другие лица, воспитывающие указанных детей без матери ст.

После определения работников, которые должны быть оставлены на работе, необходимо составить проект приказа распоряжения , в котором указываются сокращаемые работники если в организации имеется выборный профсоюзный орган, а кто-либо из увольняемых работников является членом профсоюза , либо составить и подписать такой приказ если в организации нет выборного профсоюзного органа или никто из сокращаемых работников не является членом профсоюза.

Общество с ограниченной ответственностью "Калинка". О работниках, подлежащих увольнению в связи. Обязанность работодателя заблаговременно предупредить работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, предусмотрена ч.

Работники предупреждаются "персонально и под расписку", то есть индивидуально и в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения. ООО " Иртыш ". О предстоящем увольнении инспектора отдела кадров. Зинюхина К. Уважаемый Кирилл Кириллович!

Имя и отчество. Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двух месячного срока предупреждения со дня вручения уведомления как по собственному желанию, так и в порядке перевода на работу к другому работодателю.

При увольнении по п. В течение срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять трудовые обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

Письменная форма предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата считается соблюденной, если работник:. Зачастую работники отказываются расписаться в том, что они предупреждены о предстоящем увольнении. В этих случаях работодатель должен в присутствии свидетелей предложить работнику письменно изложить причины отказа от подписания соответствующего документа.

Если работник отказывается и от этого, то работодателю с привлечением свидетелей необходимо составить специальный акт, в котором отражается факт предупреждения работника о предстоящем увольнении и его отказ от подписания документа. Письменное изложение причин отказа от подписания документа, уведомляющего работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата подтверждает тот факт, что работник ознакомился с содержанием уведомления.

ООО "Северный ветер". Об отказе работника расписаться в получении. Трудового кодекса РФ. После того как определен список лиц, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата работников организации, и направлены соответствующие уведомления, работодатель должен представить проект соответствующего приказа распоряжения и при необходимости другие материалы, связанные с проведением сокращения численности или штата работников в выборный профсоюзный орган, если профсоюз в организации имеется, и кто-либо из увольняемых работников является членом данного профсоюза.

Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме ч. Такое мнение может быть доведено до сведения работодателя надлежащим образом оформленной выписки из протокола заседания профсоюзного комитета.

Этот документ может выглядеть так:. Повестка дня:. На заседании обсуждается каждая кандидатура персонально. Учитываются производительность и квалификация, преимущественное право согласно ст. Отмечается количество голосов: за, против, воздержался. Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение работодатель может не учитывать.

Если выборный профсоюзный орган не согласился с решением работодателя, то в течение трех рабочих дней между ним и работодателем представителем работодателя проводятся дополнительные консультации.

Результат дополнительных консультаций оформляется протоколом, составленным в произвольной форме. При недостижении согласия работодатель по истечении 10 дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа имеет право принять окончательное решение и подписать соответствующий приказ. Так как уволить работников, являющихся членами профсоюза, можно не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа см.

Несоблюдение процедуры учета мнения профсоюзного органа, описанной выше, является безусловным основанием для признания увольнения работника незаконным и восстановления его на работе судом см. При сокращении несовершеннолетних работников необходимо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст. При этом сначала всегда предлагаются должности или работы соответствующие квалификации работника, а затем все остальные, которые данный работник может занимать или выполнять.

Отказ от предлагаемых должностей или работ следует фиксировать в письменной форме. Омск, пр. Маркса, д. Главная Порядок увольнения по сокращению штата или численности. Порядок увольнения по сокращению штата или численности. Определение сокращаемых работников.

Учет мнения выборного профсоюзного органа. Трудоустройство сокращаемых работников. Увольнение работников. Этап 1. Основание: структура и штатная численность предприятия. Петровой обеспечить прием сотрудника. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: представление заместителя генерального директора по коммерческим вопросам. Генеральный директор И. Переименовать маслоцех в цех по выработке масла и творога. Ввести в состав основного производства цех готовой продукции и тары. Ввести в состав производственной лаборатории промсанучасток.

Директору службы безопасности Рукомойкин Р. Этап 2.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Какова в этом случае процедура сокращения? Какие выплаты полагаются работникам? К какой ответственности может быть привлечен работодатель при нарушении процедуры сокращения численности работников штата? Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работников в связи с сокращение персонала штата в период распространения коронавирусной инфекции.

Увольнение в связи с сокращением: пошаговый алгоритм

При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже действий сокращение может быть признано незаконным. Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников:.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

Увольнение по инициативе работодателя из-за сокращения штата или численности работников осуществляется на основании п. Численность работников — это списочный состав работающих, и сокращение численности работников предусматривает уменьшение их количества. Штат работников — это совокупность должностей, установленных штатным расписанием учреждения. Сокращение штата представляет собой изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям см. Но в любом случае расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п. Поэтому руководителям учреждений, организаций, заведений важно четко придерживаться всех законодательных требований, чтобы избежать трудовых споров с уволенными работниками. Алгоритм действий работодателя при сокращении работников происходит в несколько шагов см.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Спецвыпуск. Какая ответственность будет, если не регистрироваться на портале \

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации

Ведь именно несоблюдение порядка увольнения работников, попавших под сокращение, в случае возникновения трудового спора является основанием для восстановления их на работе судом. Сокращение численности персонала требует к себе повышенного внимания. Для того чтобы выполнить все правила, предусмотренные законодательством, необходимо соблюсти поэтапный порядок сокращение численности или штата работников. Трудовое законодательство не связывает возможность сокращения численности или штата работников организации с какими-либо конкретными причинами. Работодатель самостоятельно решает вопрос о целесообразности сокращения численности или штата работников организации.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Главная Документы 2. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. coaserlao

    Семенуха Роман Сергійович (VIII скликання)

  2. Галактион

    Как думаете зажуёт народ , или палить начнут))?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных